به طور عمده ایجاد فرصت انجام کارهای داوطلبانه در شرکتها تاثیرات مثبتی هم در کارمندان و مدیران داشته و هم برای جامعه مفید خواهد بود. داشتن برنامههای داوطلبانه در کنار کارهای روتین شرکت موجب جذب استعدادهای برتر می شود، مشارکت را بالا می برد، کارکنان را درگیر میکند و وجهه شرکت در اجتماع را نیز تقویت میکند. در سالهای اخیر شرکتهای کوچک و بزرگ بسیاری با گنجاندن برنامههای داوطلبانه در جدول کارهای روزانه خود از تاثیرات مثبت آن بهره بردهاند.
در سالهای اخیر بسیاری از بنگاههای اقتصادی کوچک و بزرگ، با گنجاندن برنامههای داوطلبانه در جدول کارهای روزانه خود، از تاثیرات مثبت فعالیتهای داوطلبانه بهره بردهاند. با ما همراه باشید تا با تاثیرات کارهای داوطلبانه در شرکتها آشنا شویم.
در این نوشتار، ویکی نیکی به مناسبت روز کار داوطلبانه واحدهای اقتصادی 5 منفعت انجام کارهای داوطلبانه برای شرکتها را بررسی کرده است، که عبارتند از :
درگیر نمودن کارکنان
برنامههای داوطلبانه برای کارکنان شرکتها موجب تقویت مهارتهایشان شده و با برانگیختن حس رضایت از کار خیری که انجام میدهند، نسبت به خودشان و شرکت، حس بهتری پیدا میکنند.
طبق آمار بدست آمده بهرهوری کارکنان داوطلب، تا %18 بیشتر از کارکنانی بوده که در فعالیتهای داوطلبانه شرکت نداشتهاند. علاوه بر این کیفیت خدمات کارکنان داوطلب نیز تا 60% بهبود داشته و میزان وفاداری آنان به شغلشان نیز تا 12% افزایش داشته است.
پیشنهاد مطالعه : «استراتژیهای مدیریتی فعالیتهای داوطلبانه 2018»
بهبود وجهه شرکت
به گفته متخصصان سرمایهگذاری و کارشناسان مسئولیت اجتماعی، یکی از موثرترین راههای ایجاد و حفظ شهرت کسب و کارها، تولید ارزش از طریق مشارکت در امور داوطلبانه است. مشارکت شرکتها در کارهای داوطلبانه موجب جلب نظر افراد جامعه میگردد. چنین اقداماتی میتوانند وجهه عمومی شرکت را تا حد قابل ملاحظهای بهبود ببخشند و یا آن را حفظ نمایند.
طبق آمار، شرکت Pulse Survay، در سال2011، 40% درصد از شهرت خود را مدیون برنامههای شرکت در حوزه مسئولیت اجتماعی و کارهای داوطلبانه میداند.
جذب نیرو
جذب و استخدام استعدادهای برتر یکی از مهمترین اهداف هر شرکت است. برنامههای داوطلبانه سبب جذابیت هر کسب و کاری میشوند. این امر به ویژه برای نیروهای جوان بسیار جذاب است، چراکه کارکنان جوان بیش از سایرین مشتاق و متعهد برای ایجاد تغییر در جهان هستند.
ارتقای توانمندیها و مهارتهای کارکنان
پیادهسازی و شرکت در برنامههای داوطلبانه، راهی است موثر برای ارتقای مهارتهای شغلی کارکنان و قرار گرفتن در محیطی جدید و روبرو شدن با چالشهای تازه، به کارکنان اجازه میدهد پا را فراتر گذاشته و مهارتهای جدیدی را نیز کسب کنند.
به عقیده کارشناسان منابع انسانی، انجام کارهای داوطلبانه و غیرانتفاعی، راهی موثر برای پرورش توانمندیهای شغلی بوده و مهارتهایی چون مدیریت پروژه، توانایی برقراری ارتباط موثر، هدفگذاری و ارزیابی عملکرد را در کارکنان تقویت مینماید.
حفظ کارکنان
طبق پژوهشی که در سال 2004 روی 50.000 نفر از کارکنان چند شرکت بزرگ اروپایی انجام شد، شرکتها قادرند با تعریف پروژهها و کارهای داوطلبانه، میزان استعفا از سوی کارکنانشان را تا 87% کاهش دهند و این در بلندمدت به معنای صرفه جویی در هزینههای گزاف جایگزینی نیروی جدید است.
همچنین وقتی کارکنان در فعالیتهای داوطلبانه شرکت میکنند، علاوه بر تقویت مهارتهای خود، روحیه شادتری نسبت به قبل پیدا میکنند، با همکاران خود ارتباط بهتر و سالم تری برقرار میکنند و علاوه بر رضایت شخصی حاصل از یک کار خوب، شرکت هم منتفع میگردد.
دیدگاه خود را بنویسید